Bachelor Chargé(e) de développement des RH
Reconnu par l'Etat (BAC + 3) - Formation sur 1 an
Certification professionnelle “Chargé(e) de développement des RH” enregistré au niveau 6 du RNCP sur décision de France Compétences du 17 juillet 2028, délivrée par SOFTEC – Échéance de l’enregistrement du 18 juillet 2028 – Code NSF 313. – Certification accessible via le dispositif VAE – Fiche RNCP 41128.
Objectifs de la formation :
Le Chargé de Développement RH (CDRH) représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur les aspects opérationnels et quotidiens et à la fois stratégiques pour le suivi des politiques RH.
Les différentes missions du CDRH sont à la fois liées au respect de la règlementation du travail et donc des ressources humaines pour éviter tout risque juridique, sanctions et litiges et à la performance RH, pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise et à son développement en lien avec la stratégie générale de l’entreprise, en contribuant à l’engagement, à la fidélisation et au développement des talents.
Ce métier se décompose en 3 grandes fonctions :
- La gestion des parcours professionnels.
- La construction et l’optimisation de la politique de rémunération.
- La participation au développement du collectif
Les débouchés :
- Chargé(e) développement RH
- Chargé(e) dossier social
- Chargé(e) de recrutement
MAJ : 27/10/2025
Pour quel public ?
- Salariés
- Étudiants
- Demandeurs d’emploi
- Personnel en reconversion (CPF de transition)
- Le parcours par capitalisation
- Le parcours par VAE
Conditions d’admission
- Titulaire d’un niveau III (BAC+2)
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
- Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour l’économie, le social, le juridique et le fiscal
- Savoir développer le sens relationnel, de l’organisation et de l’autonomie, avoir le goût des responsabilités
- Avoir signé un contrat avec une entreprise au plus tard 3 mois après le début de la formation
Les avantages de l'ESAME
Aides personnalisées aux financements
- Etude du projet personnalisé
- Accompagnement dans l’élaboration du dossier
Ateliers coaching
- CV et lettre de motivation
- Préparation aux entretiens d’embauche
- Recherche d’entreprises De nombreuses entreprises partenaires
Modalités de financement
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- PTP – Projet de transition Professionnel
- Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
- Frais d’inscription : Gratuit
- Une formation gratuite dans le cadre d’une prise en charge par un OPCO, votre CPF ou votre entreprise
- Durée de formation : 1 an – Rentrée Septembre
- Les frais pédagogiques annuels (10100€) sont pris en charge par les OPCO
Suivez ce Bachelor au sein de notre campus de Salon-de-Provence, dans un cadre proche de Martigues, Istres ou Arles. Notre école est aussi accessible depuis Vitrolles, La Fare-les-Oliviers ou Lambesc.
Domaines de compétences en entreprise
LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
OBJECTIF : Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l'organisation et à l'identification des nouveaux besoins, pour accompagner l'anticipation des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l'entreprise.
LA CONSTRUCTION ET L'OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
OBJECTIF : Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l’entreprise en matière de techniques de paie et d’application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.
LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
OBJECTIF : Mesurer l’engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l’évaluation du climat social pour proposer un plan d’actions correctives.
Modalités d'évaluations
- Étude de cas
- Dossier professionnel
- Entretien technique
Ils sont passés par l’Esame et vous livrent leurs témoignages
