Bachelor Chargé de développement des Ressources Humaines

Reconnu par l'Etat (BAC + 3) - Formation sur 1 an

Titre “Chargé de développement des Ressources Humaines”, délivré par SOFTEC en date du 01/06/22 (Certification de Niveau VI inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles publiée au Journal Officiel du 24/04/20). Code NSF : 315, RNCP: 36505

Objectifs de la formation :

Le « Responsable en Gestion des Relations Sociales » est un collaborateur(trice) qui doit pouvoir superviser et répondre aux différentes problématiques des clients en matière sociale et en paie. Il assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

Ce métier se décompose en 3 grandes fonctions :

Optimiser la gestion des carrières
Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise
Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social.

Les débouchés : Adjoint au directeur RH, Chargé des dossiers sociaux, Chargé du développement RH, Responsable des affaires sociales, Responsable de la gestion administrative du personnel.

MAJ : 31/12/2023

Taux de réussite : 75% – Taux de présentation : 91% – Taux de rupture : 9% – Taux d’employabilité : 25% – Taux poursuite d’études : 75%

Pour quel public ?

Salariés
Étudiants
Demandeurs d’emploi
Personnel en reconversion (CPF de transition)
Le parcours par capitalisation
Le parcours par VAE

Conditions d’admission

Titulaire d’un niveau III (BAC+2)
Dossier de candidature
Entretien individuel
Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour l’économie, le social, le juridique et le fiscal
Savoir développer le sens relationnel, de l’organisation et de l’autonomie, avoir le goût des responsabilités
Avoir signé un contrat avec une entreprise au plus tard 3 mois après le début de la formation

Les avantages de l'ESAME

Aides personnalisées aux financements

Etude du projet personnalisé
Accompagnement dans l’élaboration du dossier

Ateliers coaching

CV et lettre de motivation
Préparation aux entretiens d’embauche
Recherche d’entreprises De nombreuses entreprises partenaires

Modalités de financement

Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
PTP – Projet de transition Professionnel
Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

Frais d’inscription : Gratuit
Une formation gratuite dans le cadre d’une prise en charge par un OPCO, votre CPF ou votre entreprise
Durée de formation : 1 an – Rentrée Septembre
Les frais pédagogiques annuels (10100€) sont pris en charge par les OPCO